L’APPLICAZIONE DEL CODICE ETICO DEI FORNITORI

in Azionisti, Bilancio integrato completo, Dipendenti, Fornitori, Giornalisti, Istituzioni sanitarie, Opinione Pubblica, Pazienti, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders

Come riportato nel capitolo dedicato ai nostri Fornitori, abbiamo ricevuto numerose compilazioni del questionario di autovalutazione circa l’adesione da parte dei fornitori stessi al nostro Codice Etico. A tal fine, l’ufficio Sistema di Gestione Qualità di GUNA procede annualmente alla richiesta di adesioni al Codice Etico stesso da parte dei fornitori critici movimentati. Continua vigilanza è assicurata nel frattempo sulle forniture di beni/servizi dagli uffici di competenza. Tutti i fornitori – critici e non – sono comunque tenuti a prendere visione del Codice Etico Guna – pubblicato online – e dichiarare di conoscerne il contenuto, impegnandosi a rispettarne puntualmente tutte le relative clausole, con particolare riguardo al rispetto dei diritti dei lavoratori, all’impegno contro lo sfruttamento del lavoro minorile e femminile nei Paesi in via di sviluppo oltre alle iniziative per limitare l’inquinamento e l’impatto ambientale delle lavorazioni: cosa essenziale, l’Azienda […]

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LINEE GUIDA ETICHE DELL’ATTIVITA’ DENTRO, FUORI E INTORNO ALL’AZIENDA…

in Ambiente, Azionisti, Bilancio integrato completo, Dipendenti, Fornitori, Istituzioni pubbliche, Istituzioni sanitarie, Opinione Pubblica, Sezione 6 – Appendice e Allegati

Siamo coscienti che ci sia molta strada ancora da fare per raggiungere i più alti standard di soddisfazione a beneficio di clienti, dipendenti, e fornitori. Per questo ci impegniamo a condividere questo codice etico con dipendenti, collaboratori esterni, fornitori, ed ogni altro pubblico di riferimento dell’azienda. Ciò passa sia attraverso la pubblicizzazione dei principi qui enunciati, sia attraverso la disponibilità a migliorarli costantemente, sulla base delle indicazioni che ognuno degli interessati vorrà farci pervenire. Siamo convinti che un codice etico sia efficace in ragione di quanto i suoi principi non rimangano solo “sulla carta” ma siano oggetto di continuo impegno per una concreta applicazione. Tutela della salute pubblica; il nostro primo obbligo verso la collettività Senza trascurare l’importante ruolo che svolge il farmacista, di fatto è soprattutto il medico che in buona parte può determinare lo stato di salute di […]

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Il nostro codice etico

Codice Etico, CSR, I Valori, Stakeholder

in Ambiente, Associazioni di consumatori, Associazioni medici e pazienti MNC, Azionisti, Bilancio integrato completo, Guna in 1 ora, Guna in 15 minuti, Opinione Pubblica, Partner finanziari, Percorso Economico-finanziario, Percorso I Nostri dipendenti, Percorso Il Mondo GUNA, Politici, Pubblici degli stakeholders, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders

Un codice etico è efficace in ragione di quanto i suoi principi non rimangono solo “sulla carta”, ma sono oggetto di continuo impegno per una concreta applicazione; e siamo coscienti che lo sforzo per raggiungere i più alti standard di soddisfazione a beneficio di clienti, collaboratori interni e fornitori dev’essere costante, e non venir mai meno. Per questo non solo stiamo provvedendo a diffondere il nostro Codice Etico, ma siamo disponibili a migliorarlo costantemente sulla base delle indicazioni che ognuno dei nostri stakeholder ci vorrà fare pervenire. A nostro avviso, lo sforzo per raggiungere i più alti standard di soddisfazione a beneficio di clienti, collaboratori interni e fornitori dev’essere costante e non venir mai meno. Come primo passo, dopo anni di lavoro sulla base di principi codificati solo “per prassi”, abbiamo messo per iscritto il nostro Codice Etico. Non solo […]

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L’inquadramento a tempo indeterminato come politica per garantire un futuro stabile ai nostri collaboratori interni

I Valori

in Azionisti, Bilancio integrato completo, Dipendenti, Guna in 1 ora, LA NOSTRA SQUADRA, Partner finanziari, Percorso I Nostri dipendenti, Percorso Il Mondo GUNA, Politici, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders, Sindacati

GUNA non riconosce all’instabilità e alla precarietà alcun valore aggiunto: ci impegniamo da sempre per garantire quanto più possibile ai nostri dipendenti e collaboratori un futuro certo. Questo passa anche attraverso la stabilità lavorativa: la certezza di un’entrata mensile fissa permette di progettare su basi solide i propri impegni con se stessi, con la famiglia, per l’acquisto di una casa, per la propria crescita personale. Per questo limitiamo al minimo i contratti a tempo determinato, a progetto e ogni altra forma precaria di inquadramento contrattuale. Il contratto nazionale applicato è quello del settore del Commercio. Nella tabella seguente, è possibile verificare anno per anno il rapporto esistente tra collaboratori, dirigenti, quadri, impiegati, operai etc Tabella: “Personale (totale, e per tipologia di contratto)” fonte: Antonella Fettarappa – Direzione del Personale In tema di pari opportunità, segnaliamo inoltre nella tabella […]

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Il rapporto con i sindacati

Condivisione, I Valori

LA GUNA SIAMO NOI: ALESSANDRO PIZZOCCARO Nel Bilancio Integrato dell’anno scorso evidenzievamo una grave “non compliance” relativa alla mancata attivazione di un dialogo con i Sindacati. GUNA, come molte PMI, è un’azienda a basso tasso di sindacalizzazione, ma gli azionisti riconoscono ovviamente il pieno diritto dei dipendenti a riferirsi ai Sindacati confederati e di base per la tutela dei propri diritti. Abbiamo sollecitato diversi incontri con le rappresentanze Sindacali, redigendo di nostra iniziativa dei memorandum finalizzati a migliorare ulteriormente il grado di soddisfazione dei dipendenti. Ad ottobre 2012, è stato siglata un’intesa tra il CdA di GUNA e i Sindacati con focus sui seguenti punti: – miglioramento delle comunicazioni tra le parti, con invio trimestrale di report sulla situazione delle maestranze da parte della Direzione del Personale; – nell’attea della messa a regime del progetto GUNA TRAIN, elaborazione di un […]

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Premi e certificati

Bilancio Integrato, Condivisione, CSR, I Valori, L’azienda, Premi, Qualità, Rendicontazione, Stakeholder

in Azionisti, Bilancio integrato completo, Comunità scientifica, Giornalisti, Guna in 1 ora, Guna in 15 minuti, Opinione Pubblica, Percorso Economico-finanziario, Percorso I Nostri dipendenti, Percorso Il Mondo GUNA, Percorso Professionisti della salute, Percorso Solidarietà & Sociale, PREMI E CERTIFICATI, Pubblici degli stakeholders, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders

Premi e attestati e certificati, rilasciati da diverse istituzioni, dimostrano l’apprezzamento da parte della società civile dell’impegno e dell’eccellenza di GUNA. GUNA in questi anni è stata insignita di vari premi e riconoscimenti, tra i più importanti vogliamo ricordare: – Design Management Award 2018, promosso da grandesignEtico è un premio conferito a Persone, Aziende, Attività ed Istituzioni che nel loro percorso lavorativo rappresentano un esempio di come debba essere interpretata la propria mission nel rispetto e nei doveri che una “società consapevole” richiede. Guna ha vinto per la propria efficienza energetica – Grandesignetico International Award 2016 al Social HUB e progetto DIALOG Milano Per Social HUB, che si propone come un ulteriore passo verso l’informazione trasparente ed etica tra l’azienda ed i suoi dipendenti, e per il progetto DIALOG Milano: un luogo di incontro per offrire alle […]

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Sempre “in gara”, divertendoci, per fare meglio

in Associazioni di consumatori, Azionisti, Bilancio integrato completo, Giornalisti, Opinione Pubblica, Partner finanziari, Pazienti, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders, Sindacati

Dopo la partecipazione nel 2011 agli “Oscar di Bilancio”, il prestigioso premio di Borsa Italiana e FERPI (Federazione Relazioni Pubbliche Italiana) che si svolge a Palazzo Mezzanotte a Milano, sotto l’Alto Patrocinio del Presidente della Repubblica On. Giorgio Napolitano, evento che ci ha visto arrivare in finale, abbiamo proseguito negli anni seguenti con il nostro impegno nel participare a vari concorsi, con lo scopo di “farci misurare” da giurie indipendenti, nel contempo “raccontare” la nostra esperienza ad altre aziende, e partecipare alla veicolazione di buone prassi. GUNA è stata inoltre insignita di vari premi e riconoscimenti, tra i più importanti vogliamo ricordare: – l’”Italian Public Affairs Awards“, assegnato dalla Public Affairs Association per la categoria Organizzazioni private e imprese, che certifica “l’eccellenza nelle Relazioni Istituzionali in Sanità”, e conferito nelal Sala Capitolare del Senato della Repubblica; […]

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Bilancio contabile di Guna s.p.a.

Numeri e Dati

in Azionisti, Bilancio integrato completo, Istituzioni pubbliche, Partner finanziari, Percorso Economico-finanziario, Pubblici degli stakeholders, Sezione 4 – Bilancio Contabile – GUNA S.P.A., Sindacati

Quando la gestione di un impresa mira unicamente al profitto, l’impresa è condannata a morte, perché non ha più alcuna ragion d’essere (Henry Ford, Industriale) BILANCIO CONTABILE 2016 GUNA S.P.A. Bilancio Guna (XLS) Il Bilancio Guna in un foglio di calcolo SCARICA Bilancio Guna (XBRL) Il Bilancio Guna in un formato open standard SCARICA (a breve disponibile) Bilancio Guna (PDF) Il Bilancio Guna in formato PDF SCARICA Bilancio Guna (DOC) Il Bilancio Guna in un foglio di testo SCARICA

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La puntualità nei pagamenti: generiamo “sicurezza” nelle aziende fornitrici

Governance, I Valori

in Azionisti, Bilancio integrato completo, Fornitori, I FORNITORI, Partner finanziari, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders, Sindacati

“LA GUNA SIAMO NOI”: MAURO SALANDRA In GUNA abbiamo sempre avuto particolare attenzione al rispetto dei tempi di pagamento pattuiti con i propri fornitori. A nostro avviso, la responsabilizzazione di GUNA nei rapporti verso i fornitori esterni è un chiaro indice di rispetto nei loro confronti. Nel 2009, a causa della pesante crisi finanziaria che ha colpito tutti i settori produttivi, le tempistiche di pagamento si erano allungate, arrivando a sfiorare la media di 110 giorni. Nel bilancio sociale 2009, annunciavamo però l’impegno a ridurre questo ritardo. Successivamente, grazie anche all’impegno del reparto Amministrazione, il tempo medio di pagamento dei fornitori è sceso significativamente, come dimostra la relativa tabella del sistema di rendicontazione a flusso continuo “Web-cam”. Un risultato questo di cui andiamo particolarmente fieri e che – in questo periodo di tensione economico-finanziaria – è sicuramente in “contro-tendenza” rispetto […]

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Istituzioni sanitarie e politici

Benessere, Omeopatia e Omotossicologia, Opinione Pubblica, Public Affair, Stakeholder

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Il 2013 è stato un anno cruciale per le attività istituzionali di GUNA: le attività svolte durante gli ultimi 12 mesi hanno infatti portato a risultati positivi, ovvero alla ripresa di quel processo legislativo di adeguamento che l’intero settore attende da anni. GUNA si è inoltre dotata di un codice etico specifico per la gestione delle relazioni con gli organismi istituzionali e politici. “La GUNA siamo noi”: Giovanni Gorga Come abbiamo illustrato in una precedente sezione di questo Report, la situazione legislativa afferente i farmaci di origine biologica nel nostro Paese è inadeguata e obsoleta, in quanto ad oggi non è stata data ancora piena attuazione alla Direttiva Europea del Farmaco, recepita in Italia con il Decreto Legislativo n° 219/06. La non completa attuazione della norma di cui sopra di fatto impedisce alle aziende di registrare nuovi prodotti e […]

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L’etica non solo a parole: le nostre regole per la gestione degli affari pubblici

Codice Etico, Public Affair

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In un contesto di crisi nazionale e internazionale e in un settore, quello farmaceutico, in passato più volte al centro di scandali di ogni tipo, GUNA ha voluto lanciare un segnale controcorrente per tutelare al meglio gli interessi della collettività. Ispirati ai più importanti codici etici in materia di relazioni pubbliche nazionali ed internazionali, i 18 articoli del nostro Codice Etico per gli Affari Pubblici sanciscono i principi di comportamento e il sistema di regole che devono essere osservati nella gestione dei rapporti dell’azienda con il mondo della politica e delle istituzioni. Correttezza, lealtà, integrità e trasparenza sono da sempre i valori fondanti per un’azienda come la nostra, leader in Italia nella produzione e distribuzione di farmaci di origine biologica, e dovrebbero ispirare tutte le azioni e i comportamenti dei soggetti che operano direttamente o indirettamente per suo conto. Come […]

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Public affair award: Guna eccellenza nella comunicazione sanitaria

Premi, Public Affair, Qualità, Stakeholder

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CI piace ricordare come l’iniziativa “Opuscoli in…comune”, promossa da GUNA abbia ottenuto il conferimento dell’Italian Public Affairs Awards 2012, assegnato dalla Public Affairs Association per la categoria Organizzazioni private e imprese, che certifica “l’eccellenza nelle Relazioni Istituzionali in Sanità”. La premiazione avvenne martedì a Roma, presso la Sala Capitolare del Senato della Repubblica e vide la partecipazione di Giovanni Gorga, Public Affairs Manager dell’azienda, che ritirò il riconoscimento ufficiale consegnato dal Senatore Antonio Tomassini, Presidente della XII Commissione Igiene e Sanità del Senato e del Comitato Etico della PAA. La giuria, composta da rappresentanti del Parlamento, del Governo, del mondo Accademico universitario, dell’impresa, dei consumatori, dei giornalisti e dagli Enti nazionali ed internazionali che operano nel settore delle relazioni istituzionali, scelse di riconoscere come eccellenza quest’iniziativa, il cui obiettivo era di portare a una maggiore diffusione della conoscenza della medicina […]

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