Dipendenti

Problemi? Commissioni? Consegne? No problem, “CI PENSO IO”!

in Collaboratori, Dipendenti, Giornalisti, Guna in 1 ora, LA NOSTRA SQUADRA, Percorso I Nostri dipendenti, Percorso Il Mondo GUNA, Pubblici degli stakeholders, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders

Consapevole della difficoltà logistiche e di tempo alle quali sono sottoposti gli uomini e le donne di Guna, sempre sotto pressione a causa dell’elevato numero di nuovi progetti aziendali in corso, GUNA ha pensato di istituire un servizio di supporto aziendale per commissioni private. Come comunicato dal Presidente Dot. Pizzoccaro nel corso dell’Agorà Dipendenti di ottobre 2015, è quindi attivo il progetto “Ci Penso Io”. Grazie alla preziosa disponibilità di un collega de reparto Servizi Generali, sarà possibile disporre di un supporto concreto per lo svolgimento di piccole commissioni in Milano e cintura, per tutti coloro che – a causa degli orari di lavoro, di impegni familiari, o di semplici imprevisti – si troveranno in difficoltà nel loro stessi pagare una bolletta alla posta, ritirare una raccomandata, far consegnare un pacchetto a parenti e amici, portare un documento firmato alla […]

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La formazione interna

Condivisione, Formazione, Qualità
in Bilancio integrato completo, Dipendenti, Guna in 1 ora, LA NOSTRA SQUADRA, Percorso I Nostri dipendenti, Percorso Il Mondo GUNA, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders, Sindacati

TUTTI A SCUOLA: IMPARIAMO L’INGLESE TUTTI A SCUOLA… DI OMEOPATIA! Il nostro impegno nella formazione della nostra squadra è costante, come dimostrano i dati esposti in queste tabelle…   Corsi di formazione * il numero si riferisce al reale numeri di corsi pianificati e poi svolti in azienda, ma – oltre ciò – alcuni corsi sono stati ripetuti per ragioni logistiche più volte, in più “edizioni”, in date/orari differenti, ma con i medesimi contenuti   Corsi di formazione per argomento       Il progetto “GUNA Train” – che prevede un’azione di co-management nella determinazione degli obiettivi, ovvero il coinvolgimento dei dipendenti stessi nel segnalare le proprie carenze formative e pianificare insieme alla Direzione eventuali corsi ulteriori a quelli obbligatori per legge – rientra tra le azioni non ancora a regime, che rendicontiamo nel capitolo “Cosa non è stato fatto, […]

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MI ILLUMINO D’IMMENSO…SOSTENIBILMENTE!

in Ambiente, AMBIENTE, Bilancio integrato completo, Dipendenti, Guna in 1 ora, Percorso Economico-finanziario, Percorso Solidarietà & Sociale, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders

In Guna, ci dichiariamo realmente soddisfatti quando riusciamo a dimostrare a noi stessi e a chi ci circonda che il raggiungimento obiettivi di carattere ambientale può non essere disgiunto dal raggiungimento di obiettivi di carattere economico. Seguendo questa regola aurea, con l’intento di sostituire i sistemi di illuminazione tradizionali con lampade a LED, abbiamo iniziato nel 2016 a mappare il numero di punti luce installati nei reparti di produzione del nostro principale stabilimento produttivo, in Via Palmanova a Milano. Scelte le lampade idonee per la sostituzione, abbiamo richiesto una quantificazione economica dell’intervento, di tipo “chiavi in mano”: la quotazione economica della sostituzione si è attestata a circa 85.000 euro. L’operazione prevedeva l’installazione di 624 lampade da 60 x 60, in grado di garantire consumi di 36W, rispetto ai 72W per lampada con la tecnologia tradizionale; inoltre, si prevedevano anche 189 […]

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L’APPLICAZIONE DEL CODICE ETICO DEI FORNITORI

in Azionisti, Bilancio integrato completo, Dipendenti, Fornitori, Giornalisti, Istituzioni sanitarie, Opinione Pubblica, Pazienti, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders

Come riportato nel capitolo dedicato ai nostri Fornitori, abbiamo ricevuto numerose compilazioni del questionario di autovalutazione circa l’adesione da parte dei fornitori stessi al nostro Codice Etico. A tal fine, l’ufficio Sistema di Gestione Qualità di GUNA procede annualmente alla richiesta di adesioni al Codice Etico stesso da parte dei fornitori critici movimentati. Continua vigilanza è assicurata nel frattempo sulle forniture di beni/servizi dagli uffici di competenza. Tutti i fornitori – critici e non – sono comunque tenuti a prendere visione del Codice Etico Guna – pubblicato online   – e dichiarare di conoscerne il contenuto, impegnandosi a rispettarne puntualmente tutte le relative clausole, con particolare riguardo al rispetto dei diritti dei lavoratori, all’impegno contro lo sfruttamento del lavoro minorile e femminile nei Paesi in via di sviluppo oltre alle iniziative per limitare l’inquinamento e l’impatto ambientale delle lavorazioni: cosa essenziale, l’Azienda […]

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LINEE GUIDA ETICHE DELL’ATTIVITA’ DENTRO, FUORI E INTORNO ALL’AZIENDA…

Codice Etico, CSR, DNA Aziendale, L’azienda, Stakeholder
in Ambiente, Azionisti, Bilancio integrato completo, Dipendenti, Fornitori, Istituzioni pubbliche, Istituzioni sanitarie, Opinione Pubblica, Sezione 6 – Appendice e Allegati

Siamo coscienti che ci sia molta strada ancora da fare per raggiungere i più alti standard di soddisfazione a beneficio di clienti, dipendenti, e fornitori. Per questo ci impegniamo a condividere questo codice etico con dipendenti, collaboratori esterni, fornitori, ed ogni altro pubblico di riferimento dell’azienda. Ciò passa sia attraverso la pubblicizzazione dei principi qui enunciati, sia attraverso la disponibilità a migliorarli costantemente, sulla base delle indicazioni che ognuno degli interessati vorrà farci pervenire. Siamo convinti che un codice etico sia efficace in ragione di quanto i suoi principi non rimangano solo “sulla carta” ma siano oggetto di continuo impegno per una concreta applicazione. Tutela della salute pubblica; il nostro primo obbligo verso la collettività Senza trascurare l’importante ruolo che svolge il farmacista, di fatto è soprattutto il medico che in buona parte può determinare lo stato di salute di […]

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