Il codice etico di Guna s.p.a.

in Associazioni di consumatori, Associazioni medici e pazienti MNC, Bilancio integrato completo, Dipendenti, Istituzioni pubbliche, Istituzioni sanitarie, Opinion leaders culturali, Opinione Pubblica, Pazienti, Politici, Pubblici degli stakeholders, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders, Sindacati

Premessa: cosa è GUNA? Riteniamo utile inquadrare questo Codice Etico nel più ampio panorama delle attività dell’azienda, e quindi illustrare sinteticamente al lettore le principali attività industriali e di ricerca che definiscono i contorni della nostra identità. GUNA nasce dall’intuizione e dal sapere di Alessandro Pizzoccaro ed Adriana Carluccio, marito e moglie, che 33 anni fa hanno deciso di dedicare la loro attenzione e la loro passione al messaggio culturale omeopatico. “GUNA” è una parola di origine sanscrita, che significa tanto “le qualità dell’essere” quanto “l’Energia che pervade ogni essere vivente”. Oggi, GUNA è il leader italiano nel settore dell’Omeopatia e della Medicina Fisiologica di Regolazione e vanta il più innovativo stabilimento farmaceutico al mondo per le medicine biologiche e di origine naturale, a Milano, in via Palmanova n°69. Conta centinaia tra dipendenti, ricercatori ed informatori, con un fatturato in crescita […]

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Linee-guida per le attività di charity e sponsorship

Codice Etico, CSR, I Valori, Sociale, Stakeholder

in Bilancio integrato completo, Giornalisti, Onlus, Percorso Solidarietà & Sociale, Politici, Sezione 6 – Appendice e Allegati, Territorio

GUNA Spa riconosce l’importanza ed il valore di ogni intervento volto a migliorare le condizioni di vita dell’ambiente che ci circonda; GUNA intende agevolare fattivamente ogni attore sociale – sia esso una Onlus, un’associazione di volontariato, un Sindacato, un’istituzione pubblica o privata di promozione sociale, una fondazione, un gruppo informale di cittadini, etc. – a presentare progetti di partnership al buon esito dei quali l’azienda possa contribuire con risorse finanziarie, professionali o con contributi in creatività; GUNA in particolare intende garantire la possibilità di avvio e realizzazione di progetti di eccellenza ad alto valore innovativo, stimolando i soggetti proponenti ad individuare – successivamente allo start-up – altri partner/risorse per il mantenimento a regime delle iniziative; tutto ciò premesso, GUNA Spa s’impegna a: predisporre ogni anno un proprio piano di intervento a sostegno di progetti nel settore sanitario, culturale, di […]

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I nostri fornitori: un partner fondamentale

in Bilancio integrato completo, Concorrenti, Fornitori, Giornalisti, I FORNITORI, Istituzioni pubbliche, Partner finanziari, Politici, Pubblici degli stakeholders, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders, Sindacati

GUNA Spa (di seguito denominata anche “Società”) ha a cuore il benessere e la salute dei cittadini e dei pazienti che utilizzano i suoi prodotti, ed anche la soddisfazione dei medici e dei farmacisti che li prescrivono. L’azienda ha ben chiaro il ruolo essenziale che in questo scenario ricoprono i propri fornitori di materie prime e di prodotti, e quindi – oltre alle procedure dettate dalle linee guida GMP e delle norme internazionali ISO, alle quali la Società si è conformata certificandosi, e che rispetta – l’azienda intende porre in essere ogni possibile accorgimento per garantire il massimo livello di qualità per i propri prodotti, processi e servizi. Altresì, la Società ha a cuore i propri fornitori, che considera alla stregua di partner, e che entrano a pieno diritto a far parte della catena del valore dell’azienda, e si sente […]

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Il nostro codice etico

Codice Etico, CSR, I Valori, Stakeholder

in Ambiente, Associazioni di consumatori, Associazioni medici e pazienti MNC, Azionisti, Bilancio integrato completo, Guna in 1 ora, Guna in 15 minuti, Opinione Pubblica, Partner finanziari, Percorso Economico-finanziario, Percorso I Nostri dipendenti, Percorso Il Mondo GUNA, Politici, Pubblici degli stakeholders, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders

Un codice etico è efficace in ragione di quanto i suoi principi non rimangono solo “sulla carta”, ma sono oggetto di continuo impegno per una concreta applicazione; e siamo coscienti che lo sforzo per raggiungere i più alti standard di soddisfazione a beneficio di clienti, collaboratori interni e fornitori dev’essere costante, e non venir mai meno. Per questo non solo stiamo provvedendo a diffondere il nostro Codice Etico, ma siamo disponibili a migliorarlo costantemente sulla base delle indicazioni che ognuno dei nostri stakeholder ci vorrà fare pervenire. A nostro avviso, lo sforzo per raggiungere i più alti standard di soddisfazione a beneficio di clienti, collaboratori interni e fornitori dev’essere costante e non venir mai meno. Come primo passo, dopo anni di lavoro sulla base di principi codificati solo “per prassi”, abbiamo messo per iscritto il nostro Codice Etico. Non solo […]

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La nostra squadra

in Bilancio integrato completo, Dipendenti, Guna in 1 ora, LA NOSTRA SQUADRA, Percorso I Nostri dipendenti, Percorso Il Mondo GUNA, Politici, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders, Sindacati

Ci sentiamo membri di un gruppo orientato a produrre salute. Sono numerose le azioni progettuali che toccano più da vicino noi collaboratori, incluse le iniziative finalizzate al miglioramento dell’ambiente e del clima di lavoro, i progetti di comunicazione interna e le azioni di volontariato aziendale. Ma prima di tutto la squadra di GUNA riceve una particolare attenzione a livello contrattuale, perchè siamo convinti che per produrre valore occorra innanzitutto riconoscere il giusto merito a chi in un’azienda ci lavora ogni giorno…

“La GUNA siamo noi”: Emanuele Malaspina

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L’inquadramento a tempo indeterminato come politica per garantire un futuro stabile ai nostri collaboratori interni

I Valori

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GUNA non riconosce all’instabilità e alla precarietà alcun valore aggiunto: ci impegniamo da sempre per garantire quanto più possibile ai nostri dipendenti e collaboratori un futuro certo. Questo passa anche attraverso la stabilità lavorativa: la certezza di un’entrata mensile fissa permette di progettare su basi solide i propri impegni con se stessi, con la famiglia, per l’acquisto di una casa, per la propria crescita personale. Per questo limitiamo al minimo i contratti a tempo determinato, a progetto e ogni altra forma precaria di inquadramento contrattuale. Il contratto nazionale applicato è quello del settore del Commercio. Nella tabella seguente, è possibile verificare anno per anno il rapporto esistente tra collaboratori, dirigenti, quadri, impiegati, operai etc Tabella: “Personale (totale, e per tipologia di contratto)” fonte: Antonella Fettarappa – Direzione del Personale In tema di pari opportunità, segnaliamo inoltre nella tabella […]

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Il rapporto con i sindacati

Condivisione, I Valori

LA GUNA SIAMO NOI: ALESSANDRO PIZZOCCARO Nel Bilancio Integrato dell’anno scorso evidenzievamo una grave “non compliance” relativa alla mancata attivazione di un dialogo con i Sindacati. GUNA, come molte PMI, è un’azienda a basso tasso di sindacalizzazione, ma gli azionisti riconoscono ovviamente il pieno diritto dei dipendenti a riferirsi ai Sindacati confederati e di base per la tutela dei propri diritti. Abbiamo sollecitato diversi incontri con le rappresentanze Sindacali, redigendo di nostra iniziativa dei memorandum finalizzati a migliorare ulteriormente il grado di soddisfazione dei dipendenti. Ad ottobre 2012, è stato siglata un’intesa tra il CdA di GUNA e i Sindacati con focus sui seguenti punti: – miglioramento delle comunicazioni tra le parti, con invio trimestrale di report sulla situazione delle maestranze da parte della Direzione del Personale; – nell’attea della messa a regime del progetto GUNA TRAIN, elaborazione di un […]

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I “Salotti di Guna”: un servizio di consulenza gratuita per i giornalisti

Mass-Media, Omeopatia e Omotossicologia

in Bilancio integrato completo, Giornalisti, GIORNALISTI, Opinione Pubblica, Percorso Il Mondo GUNA, Politici, Pubblici degli stakeholders, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders

IL “SALOTTO DI GUNA” DI NOVEMBRE IL “SALOTTO DI GUNA” DI GIUGNO È nostro vivo desiderio – da sempre – “sentirci utili”, in vario modo. Come ogni anno dal 2009 ad oggi, GUNA dedica risorse per organizzare dei meeting periodici per i membri della comunità dell’informazione: i “Salotti di GUNA”. Incontri brevi ma significativi sotto il profilo dei contenuti, per svelare i segreti del mondo delle medicine naturali, con relatori d’eccezione: rispondiamo a tutte le domande, anche le più “scomode”, con lo scopo di aumentare la consapevolezza dei media su un argomento spesso oscuro, come per molti giornalisti è ancora l’Omeopatia, così da fornire gli strumenti più utili per garantire un’informazione corretta e completa alla cittadinanza. Il servizio viene reso gratuitamente in primavera ed autunno, e a prescindere dall’intenzione dei giornalisti di pubblicizzare – ora o in futuro – le […]

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Linee-guida per il sostegno alle attività delle associazioni scientifiche e mediche

Associazioni Mediche, Benessere, Condivisione, I Prodotti, Medicine Non Convenzionali, Omeopatia e Omotossicologia, Ricerca, Università

in Bilancio integrato completo, Comunità scientifica, Esperti MNC, Farmacisti, Guna in 1 ora, Istituzioni pubbliche, Istituzioni sanitarie, LA COMUNITÀ SCIENTIFICA E LE ISTITUZIONI ACCADEMICHE, Medici allopatici, Medici MNC, Onlus, Opinion leaders culturali, Opinione Pubblica, Percorso Professionisti della salute, Politici, Pubblici degli stakeholders, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders, Università

GUNA riconosce l’importanza ed il valore di ogni intervento volto a dare un più incisivo impulso alla diffusione delle medicine complementari/non convenzionali in Italia e del messaggio culturale ad esse connesso. L’azienda intende quindi agevolare ogni attore sociale – associazioni di medici, di farmacisti, di pazienti, onlus, federazioni, ecc. – che sia interessato a presentare progetti di partnership e/o sponsorship al buon esito dei quali l’azienda possa contribuire con risorse finanziarie, professionali o con supporti tecnico-scientifici. GUNA in particolare intende garantire la possibilità di avvio e realizzazione di progetti di eccellenza e ad alto valore innovativo. Abbiamo quindi codificato con chiarezza e trasparenza le modalità di accesso a questi finanziamenti a fondo perduto, così da evitare valutazioni di carattere soggettivo e standardizzare il più possibile – sulle base di criteri obiettivi e certi – l’intero processo di analisi delle domande. […]

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Scienza: le collaborazioni con le università e gli enti di ricerca

Associazioni Mediche, Benessere, Condivisione, Medicine Non Convenzionali, Omeopatia e Omotossicologia, Public Affair, Ricerca, Università

in Associazioni medici e pazienti MNC, Bilancio integrato completo, Comunità scientifica, Esperti MNC, Farmacisti, Giornalisti, Guna in 1 ora, Istituzioni sanitarie, LA COMUNITÀ SCIENTIFICA E LE ISTITUZIONI ACCADEMICHE, Medici MNC, Nuove generazioni, Opinion leaders culturali, Opinione Pubblica, Percorso Professionisti della salute, Politici, Pubblici degli stakeholders, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders, Università

L’idea di attivare un progetto specifico di Ricerca Clinica in GUNA nacque nel 2007, in risposta a una dura critica sull’efficacia dei medicinali omeopatici, che ci fece avvertire la necessità di avviare un progetto di riconoscimento e diffusione del valore della Medicina Non Convenzionale attraverso studi condotti con rigore metodologico. All’inizio del 2009, il progetto era pronto alla linea di partenza: vennero avviati i primi studi clinici condotti in linea con le norme di “Good Clinical Practice”. L’adesione a questo standard internazionale di etica e qualità scientifica da parte di GUNA garantisce l’attendibilità dei risultati degli studi clinici promossi dal Comitato Scientifico di GUNA e coordinati dalla sua Unità di Ricerca Clinica. Ai primi studi di basepreclinici, avviati con lo scopo di raggiungere una migliore comprensione dell’azione farmacologica di alcune molecole low-dose, ne sono seguiti altri di tipo clinico controllato su patologie specifiche, […]

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Public affair award: Guna eccellenza nella comunicazione sanitaria

Premi, Public Affair, Qualità, Stakeholder

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CI piace ricordare come l’iniziativa “Opuscoli in…comune”, promossa da GUNA abbia ottenuto il conferimento dell’Italian Public Affairs Awards 2012, assegnato dalla Public Affairs Association per la categoria Organizzazioni private e imprese, che certifica “l’eccellenza nelle Relazioni Istituzionali in Sanità”. La premiazione avvenne martedì a Roma, presso la Sala Capitolare del Senato della Repubblica e vide la partecipazione di Giovanni Gorga, Public Affairs Manager dell’azienda, che ritirò il riconoscimento ufficiale consegnato dal Senatore Antonio Tomassini, Presidente della XII Commissione Igiene e Sanità del Senato e del Comitato Etico della PAA. La giuria, composta da rappresentanti del Parlamento, del Governo, del mondo Accademico universitario, dell’impresa, dei consumatori, dei giornalisti e dagli Enti nazionali ed internazionali che operano nel settore delle relazioni istituzionali, scelse di riconoscere come eccellenza quest’iniziativa, il cui obiettivo era di portare a una maggiore diffusione della conoscenza della medicina […]

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Omeopatia… in comune

Benessere, Medicine Non Convenzionali, Omeopatia e Omotossicologia, Pubblicazioni, Public Affair

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OPUSCOLO… IN COMUNE GUNA sostiene anche – con supporto in servizi – i progetti editoriali di alcune Associazioni scientifiche come AMIOT: la tradizione alla divulgazione aziendale si perde nei lontani anni della fondazione. Nell’ambito delle nostre attività di relazioni istituzionali, anche nel 2011 abbiamo sostenuto la pubblicazione e la diffusione dell’opuscolo “Omeopatia… in Comune”. L’opuscolo, redatto da AMIOT (Associazione Medica Italiana di Omotossicologia), è diffuso per la prima volta in collaborazione con gli assessorati competenti alla Salute di alcuni enti locali. Dopo la prima positiva esperienza con il Comune di Milano l’iniziativa è stata adottata anche dal Comune di Pavia e della Provincia di Palermo, mentre altri enti locali che ne stanno valutandone l’adozione (Roma, Catania, Lecce…). Nel corso del 2012, circa 27.000 opuscoli sono stati stampati e distribuiti nei comuni di Napoli e di Salerno. L’iniziativa è poi proseguita […]

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