Tag: I Valori

PREMIO “GRANDESIGNETICO”: IL “BELLO” PUO’ ESSERE SOSTENIBILE?

Codice Etico, Design, I Valori
in Bilancio integrato completo, Opinione Pubblica, Stakeholder

  GUNA in occasione della cerimonia di premiazione della 14° edizione del GrandesignEtico International Award,  si è aggiudicata l’importante riconoscimento rivolto ad aziende e professionisti che nello svolgimento delle loro attività hanno saputo coniugare gli obiettivi di sviluppo tecnologico e commerciale con la difesa dei valori dell’etica e della sostenibilità. GUNA ha ricevuto il prestigioso premio per la terza volta nel corso di questi ultimi anni grazie al costante inserimento nella propria attività, a livello strategico, di preoccupazioni di carattere etico, e specificatamente per due importanti progetti, con la seguente motivazione: “Per il Social Hub, il bilancio integrato di GUNA, che si propone come un ulteriore passo verso l’informazione trasparente ed etica tra l’azienda e i suoi dipendenti, e per il progetto Dialog Milano, un luogo di incontro per offrire alle persone uno spazio in cui differenti culture e religioni hanno l’opportunità di incontrarsi e confrontarsi”.   “Siamo davvero orgogliosi di […]

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Il codice etico di Guna s.p.a.

Codice Etico, Garante Etico, I Valori, L’azienda
in Associazioni di consumatori, Associazioni medici e pazienti MNC, Bilancio integrato completo, Dipendenti, Istituzioni pubbliche, Istituzioni sanitarie, Opinion leaders culturali, Opinione Pubblica, Pazienti, Politici, Pubblici degli stakeholders, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders, Sindacati

Premessa: cosa è GUNA? Riteniamo utile inquadrare questo Codice Etico nel più ampio panorama delle attività dell’azienda, e quindi illustrare sinteticamente al lettore le principali attività industriali e di ricerca che definiscono i contorni della nostra identità. GUNA nasce dall’intuizione e dal sapere di Alessandro Pizzoccaro ed Adriana Carluccio, marito e moglie, che 33 anni fa hanno deciso di dedicare la loro attenzione e la loro passione al messaggio culturale omeopatico. “GUNA” è una parola di origine sanscrita, che significa tanto “le qualità dell’essere” quanto “l’Energia che pervade ogni essere vivente”. Oggi, GUNA è il leader italiano nel settore dell’Omeopatia e della Medicina Fisiologica di Regolazione e vanta il più innovativo stabilimento farmaceutico al mondo per le medicine biologiche e di origine naturale, a Milano, in via Palmanova n°69. Conta centinaia tra dipendenti, ricercatori ed informatori, con un fatturato in crescita […]

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Linee-guida per le attività di charity e sponsorship

Codice Etico, CSR, I Valori, Sociale, Stakeholder
in Bilancio integrato completo, Giornalisti, Onlus, Percorso Solidarietà & Sociale, Politici, Sezione 6 – Appendice e Allegati, Territorio

  GUNA Spa riconosce l’importanza ed il valore di ogni intervento volto a migliorare le condizioni di vita dell’ambiente che ci circonda; GUNA Spa intende agevolare fattivamente ogni attore sociale – sia esso una Onlus, un’associazione di volontariato, un Sindacato, un’istituzione pubblica o privata di promozione sociale, una fondazione, un gruppo informale di cittadini, etc. – a presentare progetti di partnership al buon esito dei quali l’azienda possa contribuire con risorse finanziarie, professionali o con contributi in creatività; GUNA Spa in particolare intende garantire la possibilità di avvio e realizzazione di progetti di eccellenza ad alto valore innovativo, stimolando i soggetti proponenti ad individuare – successivamente allo start-up – altri partner/risorse per il mantenimento a regime delle iniziative;   tutto ciò premesso, GUNA Spa s’impegna a: predisporre ogni anno un proprio piano di intervento a sostegno di progetti nel settore sanitario, culturale, di […]

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Il nostro codice etico

Codice Etico, CSR, I Valori, Stakeholder
in Ambiente, Associazioni di consumatori, Associazioni medici e pazienti MNC, Azionisti, Bilancio integrato completo, Guna in 1 ora, Guna in 15 minuti, Opinione Pubblica, Partner finanziari, Percorso Economico-finanziario, Percorso I Nostri dipendenti, Percorso Il Mondo GUNA, Politici, Pubblici degli stakeholders, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders

Un codice etico è efficace in ragione di quanto i suoi principi non rimangono solo “sulla carta”, ma sono oggetto di continuo impegno per una concreta applicazione; e siamo coscienti che lo sforzo per raggiungere i più alti standard di soddisfazione a beneficio di clienti, collaboratori interni e fornitori dev’essere costante, e non venir mai meno. Per questo non solo stiamo provvedendo a diffondere il nostro Codice Etico, ma siamo disponibili a migliorarlo costantemente sulla base delle indicazioni che ognuno dei nostri stakeholder ci vorrà fare pervenire. A nostro avviso, lo sforzo per raggiungere i più alti standard di soddisfazione a beneficio di clienti, collaboratori interni e fornitori dev’essere costante e non venir mai meno. Come primo passo, dopo anni di lavoro sulla base di principi codificati solo “per prassi”, abbiamo messo per iscritto il nostro Codice Etico. Non solo […]

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L’inquadramento a tempo indeterminato come politica per garantire un futuro stabile ai nostri collaboratori interni

I Valori
in Azionisti, Bilancio integrato completo, Dipendenti, Guna in 1 ora, LA NOSTRA SQUADRA, Partner finanziari, Percorso I Nostri dipendenti, Percorso Il Mondo GUNA, Politici, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders, Sindacati

GUNA non riconosce all’instabilità e alla precarietà alcun valore aggiunto: ci impegniamo da sempre per garantire quanto più possibile ai nostri dipendenti e collaboratori un futuro certo. Questo passa anche attraverso la stabilità lavorativa: la certezza di un’entrata mensile fissa permette di progettare su basi solide i propri impegni con se stessi, con la famiglia, per l’acquisto di una casa, per la propria crescita personale. Per questo limitiamo al minimo i contratti a tempo determinato, a progetto e ogni altra forma precaria di inquadramento contrattuale. Il contratto nazionale applicato è quello del settore del Commercio. Nella tabella seguente, è possibile verificare anno per anno il rapporto esistente tra collaboratori, dirigenti, quadri, impiegati, operai etc   Personale SUDdiviso per contrattO   In tema di pari opportunità, segnaliamo inoltre nella tabella che segue il rapporto esistente tra uomini e donne che lavorano […]

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