Tag: I Valori

PREMIO “GRANDESIGNETICO”: IL “BELLO” PUO’ ESSERE SOSTENIBILE?

Codice Etico, Design, I Valori
in Bilancio integrato completo, Opinione Pubblica, Stakeholder

  GUNA in occasione della cerimonia di premiazione della 14° edizione del GrandesignEtico International Award,  si è aggiudicata l’importante riconoscimento rivolto ad aziende e professionisti che nello svolgimento delle loro attività hanno saputo coniugare gli obiettivi di sviluppo tecnologico e commerciale con la difesa dei valori dell’etica e della sostenibilità. GUNA ha ricevuto il prestigioso premio per la terza volta nel corso di questi ultimi anni grazie al costante inserimento nella propria attività, a livello strategico, di preoccupazioni di carattere etico, e specificatamente per due importanti progetti, con la seguente motivazione: “Per il Social Hub, il bilancio integrato di GUNA, che si propone come un ulteriore passo verso l’informazione trasparente ed etica tra l’azienda e i suoi dipendenti, e per il progetto Dialog Milano, un luogo di incontro per offrire alle persone uno spazio in cui differenti culture e religioni hanno l’opportunità di incontrarsi e confrontarsi”.   “Siamo davvero orgogliosi di […]

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Linee-guida per le attività di charity e sponsorship

Codice Etico, CSR, I Valori, Sociale, Stakeholder
in Bilancio integrato completo, Giornalisti, Onlus, Percorso Solidarietà & Sociale, Politici, Sezione 6 – Appendice e Allegati, Territorio

  GUNA Spa riconosce l’importanza ed il valore di ogni intervento volto a migliorare le condizioni di vita dell’ambiente che ci circonda; GUNA Spa intende agevolare fattivamente ogni attore sociale – sia esso una Onlus, un’associazione di volontariato, un Sindacato, un’istituzione pubblica o privata di promozione sociale, una fondazione, un gruppo informale di cittadini, etc. – a presentare progetti di partnership al buon esito dei quali l’azienda possa contribuire con risorse finanziarie, professionali o con contributi in creatività; GUNA Spa in particolare intende garantire la possibilità di avvio e realizzazione di progetti di eccellenza ad alto valore innovativo, stimolando i soggetti proponenti ad individuare – successivamente allo start-up – altri partner/risorse per il mantenimento a regime delle iniziative;   tutto ciò premesso, GUNA Spa s’impegna a: predisporre ogni anno un proprio piano di intervento a sostegno di progetti nel settore sanitario, culturale, di […]

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L’inquadramento a tempo indeterminato come politica per garantire un futuro stabile ai nostri collaboratori interni

I Valori
in Azionisti, Bilancio integrato completo, Dipendenti, Guna in 1 ora, LA NOSTRA SQUADRA, Partner finanziari, Percorso I Nostri dipendenti, Percorso Il Mondo GUNA, Politici, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders, Sindacati

GUNA non riconosce all’instabilità e alla precarietà alcun valore aggiunto: ci impegniamo da sempre per garantire quanto più possibile ai nostri dipendenti e collaboratori un futuro certo. Questo passa anche attraverso la stabilità lavorativa: la certezza di un’entrata mensile fissa permette di progettare su basi solide i propri impegni con se stessi, con la famiglia, per l’acquisto di una casa, per la propria crescita personale. Per questo limitiamo al minimo i contratti a tempo determinato, a progetto e ogni altra forma precaria di inquadramento contrattuale. Il contratto nazionale applicato è quello del settore del Commercio. Nella tabella seguente, è possibile verificare anno per anno il rapporto esistente tra collaboratori, dirigenti, quadri, impiegati, operai etc   Personale SUDdiviso per contrattO   In tema di pari opportunità, segnaliamo inoltre nella tabella che segue il rapporto esistente tra uomini e donne che lavorano […]

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“Radio Guna”, il garante etico e l’agorà annuale

Condivisione, I Valori, Radio GUNA
in Bilancio integrato completo, Dipendenti, Guna in 1 ora, LA NOSTRA SQUADRA, Opinione Pubblica, Percorso I Nostri dipendenti, Percorso Il Mondo GUNA, Sezione 3 – Le attività di relazione con gli stakeholders, Sindacati

In GUNA è riservata una costante attenzione al capitale umano: la “squadra” in continua crescita è percepita come una “community” in cui nuovi innesti aggiungono il proprio bagaglio di esperienza a un nucleo ormai storico di collaboratori. Per valorizzare questo patrimonio umano in continua evoluzione e favorire il mantenimento di un buon clima interno, sono state avviate diverse iniziative di ascolto e dialogo con e fra i collaboratori interni. È proseguito regolarmente anche quest’anno l’invio periodico della newsletter interna “Radio GUNA”, un house-organ elettronico che con cadenza mensile informa sulle ultime novità in azienda e nel mondo delle medicine non convenzionali e periodicamente dà anche voce ai dipendenti stessi. Sono infatti intervistati a turno nella rubrica “La GUNA sono io”: i collaboratori interni da intervistare non sono scelti da una redazione o dalla direzione dell’azienda, ma vengono proposti dai loro […]

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